Gestor laboral o gestoría
Se ocupa de la parte administrativa.
- Qué hace
- Nóminas, seguros sociales y altas y bajas en la Seguridad Social.
Derecho laboral
Nóminas, convenio, jornada, permisos o una sanción. Te explicamos qué hace un asesor laboral y te ponemos en contacto con un abogado laboralista.
Guía
Una asesoría laboral resuelve las dudas del trabajo antes de que sean un conflicto: tu nómina, tu convenio, tus vacaciones o un cambio de horario. Te ponemos en contacto con un asesor laboral colegiado, un abogado laboralista independiente.
Si tienes empleados, te ayuda a elegir el contrato tras la reforma laboral, llevar el registro de jornada, preparar el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo y, con 50 o más personas, el plan de igualdad. Mira la guía del contrato laboral.
Muchas dudas se resuelven por teléfono o videollamada. Si la empresa no rectifica, el siguiente paso suele ser una reclamación formal o una papeleta de conciliación. Ante un trato hostil y continuado, mira el abogado de acoso laboral; con un conflicto abierto, un abogado laboralista.
Casi todo empieza con algo pequeño: una categoría que no corresponde, horas extra que no aparecen en la nómina o un cambio de turno impuesto. Las cantidades salariales se reclaman durante un año; un despido, solo en 20 días hábiles: mira el abogado de despidos.
Quién es quién
Los tres trabajan con asuntos laborales, pero no hacen lo mismo.
Se ocupa de la parte administrativa.
Profesional colegiado especialista en laboral y Seguridad Social.
Es la opción cuando la duda puede acabar en reclamación o juicio.
Para las nóminas, una gestoría; para saber qué derechos tienes y cómo defenderlos, asesoría jurídica laboral.
Derecho laboral
Despidos, acoso y contratos: elige tu situación.
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Cuéntanoslo igualmente: buscamos al especialista que lo lleve.
En vídeo
Lo que conviene saber y cómo te ponemos en contacto con el especialista adecuado, sin tecnicismos.
Cómo funciona
Tres pasos. Tú decides en todo momento.
Nómina, convenio, jornada, permisos o una sanción: con lo básico nos basta para empezar.
Un abogado laboralista colegiado estudia tu caso y se pone en contacto contigo.
Conoces tus opciones y el presupuesto antes de dar ningún paso.

Consulta sin compromiso
Cuéntanos tu caso: un asesor laboral colegiado lo revisará y te dirá qué opciones tienes.
Preguntas frecuentes
La gestoría se ocupa de los trámites: nóminas, seguros sociales, altas y bajas. La asesoría jurídica laboral analiza tus derechos y te dice cómo actuar si hay un conflicto.
Sí. Muchas dudas se resuelven por teléfono o videollamada enviando antes el contrato, las nóminas y los documentos relevantes.
El contrato, las últimas nóminas, el informe de vida laboral y cualquier carta o mensaje de la empresa sobre tu caso, incluida la de despido o sanción.
Depende del asunto: una consulta puntual, una revisión de documentos o un asesoramiento continuado para empresas. Pide siempre el presupuesto por escrito antes de empezar.
Suele aparecer en el contrato o en la nómina. Depende de la actividad principal de la empresa y del territorio; se publica en el BOE o en boletines autonómicos o provinciales.
Opiniones
Lo que cuentan las personas a las que pusimos en contacto con su abogado.
4,9/5
Valoración media en Google
Desde el primer momento me transmitieron mucha confianza. Me explicaron todo con claridad y resolvieron mis dudas de forma cercana y profesional. Sin duda, una experiencia muy positiva.
María G.GoogleUn trato excelente y una atención impecable. Agradezco especialmente que me explicaran las distintas opciones disponibles y los pasos que debía seguir. Muy profesionales y atentos.
Carlos M.GoogleBuscaba asesoramiento y encontré un equipo que me hizo sentir escuchada desde el principio. Destaco la claridad en las explicaciones, la cercanía y la tranquilidad que transmiten durante todo el proceso.
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