El acoso laboral o mobbing es una conducta hostil, reiterada y prolongada para aislar, humillar o desgastar a alguien en su trabajo. Te ponemos en contacto con un abogado de acoso laboral colegiado.
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Qué debe hacer la empresa
Debe proteger la salud de su plantilla, incluidos los riesgos psicosociales, y tener un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. Si lo sabe y no actúa, también puede ser responsable.
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Cómo reunir pruebas del acoso
Un diario de hechos: fecha, lugar, qué ocurrió, quién lo hizo y quién estaba delante.
Correos, mensajes, órdenes por escrito y compañeros que puedan declarar como testigos.
Informes médicos y psicológicos, si te afecta a la salud.
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Antes de dar el paso
No abandones el puesto por tu cuenta: puede tratarse como una baja voluntaria o dar pie a un despido disciplinario. Si te despiden por denunciar, mira abogado de despidos; para dudas previas, asesoría laboral o abogado laboralista.
Cómo reconocerlo
Qué se considera acoso laboral
Conductas como estas, cuando son reiteradas y se prolongan en el tiempo.
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Aislamiento y tareas degradantes
Aislarte del equipo, no darte trabajo o encargarte tareas inútiles o degradantes.
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Humillaciones constantes
Críticas, burlas o humillaciones constantes, sobre todo en público.
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Gritos, amenazas o rumores
Gritos, amenazas o rumores sobre tu vida personal o profesional.
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Control desproporcionado
Un control desproporcionado o cambios de condiciones pensados para desgastarte.
¿Tu situación no está aquí?
Cuéntanosla: buscamos al especialista que la lleve.
Qué ocurre, desde cuándo y quién lo hace. Es confidencial.
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02Un especialista
Un abogado de acoso laboral lo valora
Un laboralista colegiado estudia tu situación y te contacta.
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03Sin compromiso
Decides con información
Conoces las vías y el presupuesto antes de dar ningún paso.
Consulta sin compromiso
¿Sufres acoso en el trabajo?
Cuéntanos tu caso con total confidencialidad: un abogado especialista en acoso laboral lo valorará contigo.
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Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el acoso laboral
¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y un mal ambiente de trabajo?
Un conflicto puntual o un jefe exigente no son acoso por sí solos. Lo es una conducta hostil repetida y prolongada contra tu dignidad o tu salud.
¿Tengo que dejar el trabajo para denunciar el acoso?
No. Puedes denunciarlo ante la empresa, la Inspección de Trabajo o el juzgado sin dejar tu puesto; abandonarlo por tu cuenta puede perjudicarte.
¿Qué indemnización me corresponde por acoso laboral?
Depende de la vía: si se extingue el contrato por el artículo 50 del Estatuto, la del despido improcedente; en la tutela de derechos fundamentales, una por daño moral.
¿Pueden despedirme por denunciar el acoso?
Un despido como represalia por denunciar puede declararse nulo, con readmisión y pago de los salarios dejados de percibir.
¿La Inspección de Trabajo dice quién ha denunciado?
No. Debe tratar como confidencial el origen de la denuncia, aunque la investigación puede hacer que la empresa intuya de dónde viene.
Lo que cuentan las personas a las que pusimos en contacto con su abogado.
4,9/5
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Valoración media en Google
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Desde el primer momento me transmitieron mucha confianza. Me explicaron todo con claridad y resolvieron mis dudas de forma cercana y profesional. Sin duda, una experiencia muy positiva.
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