Cuatro pasos, en orden, desde el día en que recibes la carta.
1Firma la carta como «recibido, no conforme» y revisa el finiquito antes de firmarlo.
2Apunta la fecha del despido: los 20 días hábiles empiezan a contar desde el día siguiente.
3Presenta la papeleta de conciliación (SMAC, CMAC o equivalente): es obligatoria antes de demandar y suspende el plazo.
4Si no hay acuerdo en la conciliación, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Guía
Despidos: tipos e indemnización
Si te han despedido, no firmes nada con prisa: tienes 20 días hábiles para reclamar. Un abogado de despidos revisa la carta, comprueba la causa y las formas y calcula tu indemnización.
01
Tipos de despido
Disciplinario: incumplimiento grave y culpable; si es procedente, no hay indemnización (qué causas lo justifican).
Objetivo: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras; 15 días de preaviso y 20 días de salario por año (máximo 12 mensualidades).
Colectivo (ERE): supera los umbrales legales y exige un periodo de consultas.
Se multiplica el salario diario bruto, con la parte proporcional de las pagas extra, por los días que correspondan por año (20 en el objetivo, 33 en el improcedente) y por los años trabajados, prorrateando por meses. Exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria por ley, con un límite de 180.000 euros.
Cómo se califica
Procedente, improcedente o nulo
El juzgado califica el despido de una de estas tres formas.
01
Procedente
La empresa acredita la causa y cumple las formas.
Indemnización
Ninguna en el disciplinario; 20 días por año en el objetivo.
Qué pasa con tu puesto
El despido se confirma.
02
Improcedente
La causa no se prueba o no se respetan las formas.
Indemnización
33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades.
Qué pasa con tu puesto
La empresa elige: readmitirte con salarios de tramitación o indemnizarte.
03
Nulo
Vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo o los permisos por nacimiento y cuidado de hijos.
Indemnización
Se te pagan los salarios dejados de percibir.
Qué pasa con tu puesto
Readmisión inmediata.
Plazo de caducidad
Solo tienes 20 días hábiles para impugnar
El plazo empieza el día siguiente al despido y no cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa, ya no se puede reclamar.
La fecha del despido, la carta y el finiquito: con eso basta.
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02Un especialista
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Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el despido
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo, pero conviene no apurarlo.
¿Qué pasa si firmo el finiquito?
Firmar la carta solo acredita que la has recibido. El finiquito puede tener valor liberatorio: si no estás de acuerdo, añade «no conforme» o consulta antes.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí: cualquier despido, incluido el disciplinario, es situación legal de desempleo si has cotizado el mínimo. Aceptar la indemnización o impugnar no te impide cobrarlo.
¿Qué es un despido nulo?
El que vulnera derechos fundamentales (por represalia o discriminatorio) o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo. Obliga a readmitir y a pagar los salarios dejados de percibir.
Lo que cuentan las personas a las que pusimos en contacto con su abogado.
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