Modalidades tras la reforma laboral, cuánto puede durar el periodo de prueba y qué revisar antes de firmar. Un abogado laboralista puede revisar el tuyo.
Busca el tuyo: qué define a cada modalidad y cuándo puede usarla la empresa.
01
Fijo discontinuo
Indefinido para trabajos de temporada o que se repiten de forma intermitente. La empresa debe llamarte en cada temporada según los criterios pactados.
02
Temporal por circunstancias de la producción
Aumento imprevisible de actividad (hasta seis meses, ampliables a un año por convenio sectorial) o situaciones ocasionales, previsibles y breves (hasta 90 días al año).
03
Temporal por sustitución
Cubre a una persona con reserva de puesto, completa una reducción de jornada o cubre una vacante durante un proceso de selección (máximo tres meses).
04
Formativos
Formación en alternancia, que combina trabajo y estudios, y obtención de la práctica profesional, para quien ya ha terminado su formación.
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Cuéntanosla: buscamos al especialista que la lleve.
El contrato laboral es el acuerdo por el que trabajas por cuenta ajena a cambio de un salario. Desde la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), la regla general es el contrato indefinido; los temporales, solo por causas concretas.
Qué debe incluir tu contrato
Duración y, si es temporal, la causa concreta que lo justifica.
Puesto, grupo profesional, jornada, horario y salario con sus complementos.
Vacaciones, periodo de prueba y convenio colectivo aplicable.
El periodo de prueba
Debe pactarse por escrito; su duración la fija el convenio o, si no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores. Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso ni indemnización, nunca por motivos discriminatorios, y no cabe si ya hiciste esas funciones en la empresa.
Al terminar el contrato
Al acabar un temporal por circunstancias de la producción te corresponden 12 días de salario por año trabajado. Si la empresa termina un temporal que debía ser indefinido, puede ser un despido: tienes 20 días hábiles para impugnarlo (mira abogado de despidos). Para revisar tu contrato, la asesoría laboral o el abogado laboralista.
Lista de comprobación
Antes de firmar un contrato laboral, revisa esto
Cuatro puntos para repasar con el contrato delante.
Que el salario no es inferior al del convenio ni al salario mínimo.
Que la categoría corresponde a las funciones que vas a hacer.
Pacto de no competencia: solo con compensación económica; máximo dos años para técnicos y seis meses para el resto.
Pacto de permanencia: solo si la empresa te paga una especialización profesional, y como máximo dos años.
Derecho laboral
Otros servicios de derecho laboral
Asesoría, despidos y acoso: todo lo que rodea a tu trabajo.
Si vas a firmarlo o si algo no te cuadra en el que ya tienes.
02
02Un especialista
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Un abogado colegiado de derecho laboral estudia tu contrato y te contacta.
03
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Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el contrato laboral
¿Sigue existiendo el contrato por obra y servicio?
No. La reforma laboral de 2021 lo eliminó. Hoy los temporales solo pueden ser por circunstancias de la producción o por sustitución, además de los contratos formativos.
¿Puedo trabajar sin contrato por escrito?
La relación laboral existe sin papel, pero los temporales, formativos, a tiempo parcial y fijos discontinuos deben ser escritos; si no, se presumen indefinidos y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Lo fija el convenio; si no dice nada, seis meses para técnicos titulados y dos para el resto (tres en empresas de menos de 25 trabajadores). En temporales de hasta seis meses, un mes.
¿Cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido?
Sin causa real, si se encadenan contratos por circunstancias de la producción más de 18 meses en un periodo de 24, o sin alta en la Seguridad Social tras el periodo de prueba.
¿Hay indemnización al terminar un contrato temporal?
En el contrato por circunstancias de la producción, sí: 12 días de salario por año trabajado. No la tienen los contratos de sustitución ni los formativos.
Lo que cuentan las personas a las que pusimos en contacto con su abogado.
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